怀孕前三个月请假规定，怀孕女职工带薪休假申请流程！
保胎假是女性怀孕之后经过医生鉴定并开出证明，可以申请的一项假期，在休保胎假期间可以按照病假工资标准发放，女性在怀孕之后想请保胎假并不是直接请假就可以了，而是需要按照流程，提供相关的证明，审批通过后才能顺利休假
产前三个月如何请保胎假
女性在不满3个月需要保胎休息的，或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，用人单位应当根据医疗机构的证明安排其休息，女性只需要向公司提供就诊时医生开具的病历诊断书，以及自己的请假申请，等待公司审核即可
在产前3个月时能够请2个班月的保胎假，休完保胎假后又能继续休产前15天的产假，女性就能够顺利的休假到生产，在休假期间女性可以按照法律规定领取相应的工资，并且公司不能辞退。
保胎假可不可以请三个月
根据劳动法规定保胎假是可以请假三个月的，保胎假的时间也可以更长，一般胎儿不稳就可以请保胎假，但如果女性职工的工龄未满一年病假只能请3个月，具体要以自己的工作时间为准。
而且女性请保胎假需要满足一定的条件，如果不符合法律规定的，公司也是可以不批准女性休保胎假，此时女性只能继续工作，也不能通过法律去维权，而如果满足条件不批准休假的话，才能够通过法律维护权益。
保胎单位不批假是不是违法
保胎单位不批假是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权，之后单位不支付病假工资，可维权，但是需要请保胎假女性也必须存在需要保胎的情况，否则就不属于违法行为，
保胎单位不批假可以先协商，协商不成可以去劳动部门投诉，一般协商后公司知道女性有特殊情况，都是会同意请假，不会为难的，不过女性如果没有必须要请假的情况时比较好也不要请假。
孕妇必知的产假规定
产假是孕妇在生产后可以合法享受的假期，很多女性对于产假并不了解，只知道能够在生产后休息一段时间，其实产假还可以提前休，而且按照个人情况不同，产假的时间也有所不同，如果对于产假并不了解的话，比较好是了解以下孕妇必知的产假规定：
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产假是国家为女性职工推出的合法假期，也是女性职工的基本权益，如果公司不能保证女性享受这份权益，可以有权通过法律等手段维护自己的权益，但是关于产假，各个地区的政策可能有所不同，因此要根据地区情况进行判断。
