二胎生育津贴怎么算？生二胎能拿多少钱？

二胎生育津贴怎么算？生二胎能拿多少钱？众所周知，生孩子是有补贴的，尤其是对员工来说，这一点非常重要。现在二胎全面放开，很多家庭准备生二胎，对相应的政策不太了解。那么，二胎津贴怎么算呢？

一、二胎生育津贴怎么算？

生育津贴与产假直接挂钩。他们是一对好朋友。所以产假减少30天，生育津贴也减少30天。按照现行的生育保险政策，符合计划生育政策的女职工，只要用人单位为其参加了生育保险，并足额足额缴纳了10个月的生育保险费，就可以在生育或者实施计划生育手术时报销生育费用。也就是说，不管你是哪个号出生的，只要符合计划生育政策，有准生证，费用都可以报销，报销标准是一样的。

二、二胎待遇有两种情况

第一种情况，有生育证生育二胎的，第一胎不报销，产假98天。生育津贴(即产假工资)按职工所在用人单位上一年度职工月平均缴费工资计算。

报销所需材料:个人医疗保险号、上述五证原件及复印件(居民身份证、结婚证、出生证、出生医学证明(含二孩)、诊断证明、住院现金收据、出院治疗明细清单、出院记录。

凡符合政策允许生育二胎的，均可享受生育保险待遇。在接受二胎待遇时，有两种情况需要分别处理。一种是之前已有生育二胎计划，未办理独生子女父母光荣证的，男职工不享受15天护理津贴；女职工生育第一胎和第二胎待遇相同的，可领取98天基本产假工资(难产、剖宫产在98天的基础上增加15天)和生育医疗费。

第二种情况，之前已经办理了独生子女手续，领取了独生子女生育保险待遇。在这种情况下，当领取第二胎津贴时，男性雇员必须退还15天的护理津贴；女性正常享受二胎待遇时，扣除60天产假的生育津贴，即只能领取38天产假的生育津贴。

因为国家政策明确规定，只有符合晚育条件并办理独生子女父母光荣证的，才能享受男职工护理假和女职工60天奖励假。现在你符合政策生育二胎，但是生育第一胎不应该领取护理津贴和60天休假的奖励。你在报销二胎相关待遇的时候，先退男职工的护理津贴，再在报销女职工的时候扣60天津贴。

夫妻双方决定生育二胎的，在报销第一胎时，请填写生育第一胎的医学证明“无独生子女父母光荣证，计划生育二胎”并签上您或您妻子的名字。可以照常报销98天的生育津贴。办理《独生子女父母光荣证》的，生育第二个子女时只能享受38天的生育津贴，第一个子女的60天独生子女奖励在报销第二个子女时扣除。

三、申请生育津贴需要准备哪些材料？

生育津贴申请由工作单位人事专员与社保部门对接，新妈妈不用自己跑了。但是还有一些材料需要自己准备，交给人事部门为其代办。这些材料**括(以北京为例):

1.《北京市生育服务证》(原件及复印件)；

2.《北京市外来人员生育服务联系单》(原件及复印件)；

3.北京市工作居住证(原件及复印件)；

4.医疗诊断证明(原件及复印件)；

5.婴儿出生证明(原件及复印件)；

6.结婚证(原件及复印件)；

7.北京市申领生育津贴人员信息登记表(一式两份)；

8.北京市生育津贴申领人员信息变更表(一式两份)；

9.因特殊原因需要携带的其他相关材料。