全国各地婚假、产假、育儿假、陪护假标准一览表
近期，跟着多地修正《人口方案与生育法令》，跟我们休戚相关的、婚假、育儿假、陪产假都有所调整。
比方上海生育假由30天延伸到60天，女员工可有158天假日;浙江生育一孩延伸产假60天，总计158天;生育二孩、三孩延伸产假90天，总计188天。
全国各地婚假、产假、育儿假规范一览表
1、全国婚假一览表
现在，计生法对晚婚晚育不再作出约束，部分地区晚婚假现已正式撤销。
此外，关于婚假的常见问题：
一、婚假薪酬：
依据劳动法第四章第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假日间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。
二、婚假的有效期
1、我国法令并没有对婚假的有效期做出清晰的规则。一般来说，不同的医院会有不同的规章制度来约好婚假的有效期。
2、关于医院来说,一般规则员工一年或是半年之内有必要休完婚假，不然视为主动抛弃该福利。
3、婚假有必要一次性休完，不行独自分隔运用。
三、二婚婚假规则：
再婚者与初婚者相同，均应享用婚假待遇。依据我国的相关规则，员工享用3天的婚假。
关于再婚者的婚假问题，劳动和社会保证部门曾有清晰答复，即“依据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关员工婚假的规则精力，再婚者与初婚者的法令地位相同，用人单位对再婚员工应当参照国家有关规则，给予同初婚员工相同的婚假待遇”。
2、全国产假+育儿假一览表
撤销晚婚假是假日紧缩，那么部分地区生育假延伸，以及增设育儿假，便是假日明显上涨了!
比方上海《关于修正〈上海市人口与方案生育法令〉的决议》：
①归纳考虑国家方针导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面要素，将生育假由三十天延伸到六十天;
②增设育儿假，清晰规则: “契合法令法规规则生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，两边每年能够享用育儿假各五天。育儿假日间的薪酬，依照自己正常出勤应得的薪酬发给。”
比方浙江省关于修正《浙江省人口与方案生育法令》的决议：
为了更好地保证生育妇女的身心恢复，《法令》规则，女方在享用国家规则产假的基础上，生育一孩延伸产假60天，总计158天;生育二孩、三孩延伸产假90天，总计188天。一起，在子女三周岁内，夫妻两边每年还能够各享用10天育儿假。
别的，关于产假和生育期间的薪酬付出问题：
一、生育补助和产假薪酬
首要**们清晰这个概念，产假薪酬和生育补助是不相同的。
生育补助：国家法令、法规规则对职业妇女因生育而脱离作业岗位期间，给予的生活费用。为员工承当生育补助的主体是社保组织。
产假薪酬：员工休产假日间，企业为其发放的薪酬。为员工付出薪酬的主体是用人单位。
提示：生育补助≥产假薪酬，企业不必再为员工重复付出薪酬了;生育补助<产假薪酬，选用就高准则，用人单位需求补差额发给个人。
生育补助计算公式：生育补助=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
这儿举个比方：一名女员工所在单位上一年月缴费平均薪酬是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享用的生育补助的规范便是：5100÷30×128=21760(元)
产假薪酬收取条件：假如女员工在休产假日间现已享用了生育补助、医疗补助等待遇，若生育补助高于员工平均薪酬，则企业不必再向其付出产假薪酬;
若低于平均薪酬，则医院需求补足差额。而关于超越生育补助付出期限、未到达生育补助收取规范、或许企业未给员工交纳生育稳妥的，员工是能够要求企业付出产假薪酬的。
3、全国陪护假一览表
除了陪产假，现在部分地区还设置了陪护假!
比方，贵州省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议审议经过《贵州省养老服务法令》，清晰了国家机关、企业事业单位和社会组织员工年满60周岁的爸爸妈妈或许由其奉养的老年人患病住院的，鼓舞所在单位结合本单位的实际情况，依据医院开具的疾病证明，给予员工陪护假。
“员工是独生子女的，每年陪护假累计不超越15天;员工对错独生子女的，每年陪护假累计不超越7天。
员工在陪护假日间的薪酬照发，福利待遇不变，不影响考勤、查核和晋级、晋职、提薪。”
此外，还有深圳、辽宁、山东、安徽、甘肃等地在探究陪护假。尽管现在还未全国履行，但多地现已推出子女陪护假方针，而且不限于独生子女。这对身负重担的打工人来说仍是值得快乐的。
4、男性收取生育补助所需条件
比较终，再依据2024年男性生育补助收取所需条件，给我们讲讲的规范。(仅供参考)
2024年男性生育补助怎样收取条件?
①契合国家方案生育方针规则和法定生育条件。
②爱人生育或因病理原因流产时，用人单位参与生育险并已为男员工正常接连交纳生育稳妥费(不含补缴、欠缴、和断缴费)满10个月以上。
③爱人未列入生育稳妥规模，且生育第一胎契合上述条件的男员工，可享用的一次性生育补助。
以广州为例，补助规范为：
7个月以上流产补助为上年度市员工月平均薪酬的25%
男性生育补助怎样收取?
①：单位经办人或自己或家族自生育之日起90日内持报销所需材料到当地社保局申报
②：作业人员受理材料并对材料进行审阅
③：材料审阅无误后受理申报并书面挂号
④：窗口作业人员在4个作业日内生成拨付单据
⑤：单位经办人或个人5个作业日后收取拨付单据
⑥：收取拨付单据后5个作业日后拨付金额划转至单位或个人的银行账户
留意：男性请求收取生育补助在生育后4个作业月内申报。
