2024四川育儿假政策 四川育儿假是工作日还是自然日

2024年，四川成都有三岁以下孩子的夫妻，每年可享受10天育儿假，按工作日计算，不含节假日。放假期间，其工资照常发放，福利待遇不变，不影响考勤、考核晋级、晋职加薪。有些地方将子女使用育婴假的年龄延长至6周岁以下，夫妻双方在子女年满6周岁前每年休5至10天育婴假的，享受在职职工同等待遇。

2024四川育儿假政策

四川育儿假2024年9月29日开始实施。实施之日前年满三周岁的子女，不享受当年的育儿假。对于外地户口或在川工作的外地职工，原则上享受四川省的育婴假，但不能再次享受户口。当然，除了这些规定之外，四川育儿假针对不同地区有不同的政策，具体如下。

1.自贡

四川自贡男职工与用人单位协商一致的，可以将陪和育婴假一并休，顺序为先休陪产假后休育婴假，也可以在女职工产假期间分阶段休。

2.攀枝花

在四川攀枝花，只要孩子在3岁以下，且相隔10天以上，所有员工都有权利在3岁以下期间休10天育婴假。

3.泸州

四川泸州的用人单位要让员工一直享受完整的育儿假天数，也就是说，不能以员工子女还有不到一年就满3周岁为由，扣减相应的育儿假天数。

4.德阳

四川德阳已生育子女，可依法向单位申请育儿假。申请材料**括身份证、结婚证、出生证等。但是，违反计划生育规定的职工没有享受育儿假的权利。

5.绵阳

四川绵阳的育儿假时间由用人单位和劳动者根据实际情况协商确定。一共可以享受四次育儿假，比较后一次必须在孩子36个月(含)以内休，可以一次性休，也可以分多次休。

四川育儿假是工作日还是自然日

目前四川的育儿假是工作日，不**括节假日。条例实施后正在休产假的夫妻，当年可以休育婴假，育婴假不按子女数计算。因此，有多个三岁以下孩子的夫妇每年只能享受10天的育儿假。

此外，对于符合四川省计划生育条例生育子女的夫妻，除享受十天的育婴假外，休假期间的工资将按照正常出勤标准计算。

目前，育儿假已被纳入劳动法。用人单位未按规定执行的，按照被侵害职工权益计算，每人处以1000元以上5000元以下罚款。情节严重的，将责令其停止相关经营活动。

如果想在四川休育儿假，需要提前一个月向用人单位申请，安排工作。另外，你要知道，育儿假只有工作一年以上的育龄夫妻才能享受，符合这个条件就不能享受。