上海育儿假是不是强制执行 上海育儿假什么时候开始执行

目前上海的育儿假是强制性的，单位必须执行。用人单位不申请育儿假是违法的。而且自2024年11月25日起，上海市虹口区规定，符合人口与计划生育条例生育子女的夫妻，可以享受育婴假，双方每年可以享受育婴假5天，工资按照正常出勤发放。

上海育儿假是不是强制执行

因为育婴假是法定假日，是上海市政府为有孩子的夫妇推出的福利假期，所以上海的育婴假是强制性的，符合条件的员工可以向单位申请。当然，除了这些规定，上海的育婴假政策对于不同的市区是不一样的，具体如下。

1.黄浦区

根据上海市黄浦区的规定，符合法律法规生育的夫妻，在子女年满三周岁前，每年可以享受5天的育婴假。用人单位不执行规定的，由人力资源和社会保障主管部门责令改正。企业不得以任何理由逃避履行法定义务或限制员工的假期享受。

2.徐汇区

上海徐汇区一对夫妇可以生育三个孩子，每个孩子都可以享受育儿假。休假期间视为出勤，育儿假为工作日，不含法定节假日和休息日。

3.长宁区

对于符合育儿假规定的员工，在上海市长宁区申请育儿假的，需要准备好子女户口簿、出生证明等材料，经所在单位审核同意后，即可正常享受。

4.静安区

员工在上海静安区的育儿假从生产后的第二年开始享受。对于在引入育儿假之前生产的员工，他们无权享受育儿假。育儿假不能结转下一年度，可以一次性使用，也可以分期使用。

5.普陀区

上海目前只规定符合政策的职工可以依法享受育婴假，对于不休育婴假的职工没有相应的**。所以员工生完孩子不休育婴假，没有任何形式的**。

上海育儿假什么时候开始执行

根据上海市人口与计划生育条例，上海市自2024年11月25日起新增育婴假，自颁布之日起实施。按规定生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每年享受5个工作日的育儿假。

设立育儿假主要是为了鼓励和支持家庭生育和育儿，为劳动者照顾婴幼儿提供便利，允许用人单位采取有利于照顾婴幼儿的弹性休假和弹性工作措施，充分体现了国家和社会对女职工的支持和爱护。

实际上，育儿假的天数是根据出生的孩子数计算的。比如两个孩子不满三岁，可以休10天育儿假。此外，工作一年以上的育龄夫妇必须享受这一福利，这与相联系。