生育津贴的计算方式，津贴发放一二胎都不同

的计算方式，生育津贴按照平均工资计算。通过以下分析可以得到，在工资5000元的情况下，可以获得的生育津贴金额在1200元至2000元之间。但是具体的金额还需要根据当地的职工平均工资和比较低工资标准来计算，同时还需要符合国家规定的生育条件。因此，准备生育的家庭需要提前了解当地的生育津贴政策，以便及时申请并获得相应的补贴。

生育津贴是在我国实行的一项惠民政策，旨在帮助家庭生育孩子。目前我国推出的生育政策中，各地区的补贴多少都有不同，并且生一胎、二胎、三胎奖励多少钱都是不一样的。对于生育降调的一个计算方式是怎么样的，津贴方法标准又如何，详情在文中便可知晓。

生育津贴的计算方式

根据国家规定，生育津贴的计算方法是：按照生育前12个月的平均工资来计算。其中，比较高不超过当地职工平均工资的3倍，比较低不低于当地比较低工资标准的60%。如果生育前12个月内有缴纳社保，那么以缴纳社保前的工资为基数来计算。

在工资5000元的情况下，如果生育前12个月内没有缴纳社保，那么生育津贴的计算基数为5000元。比较高不超过当地职工平均工资的3倍，比较低不低于当地比较低工资标准的60%。假设当地职工平均工资为8000元，比较低工资标准为2000元，那么可以计算得到：

比较高生育津贴：8000元 × 3 × 60% = 14400元比较低生育津贴：2000元 × 60% = 1200元

因此，在工资5000元的情况下，可以获得的生育津贴在1200元至14400元之间。

生育津贴的发放标准

根据国家规定，生育津贴的发放标准是：首位胎生育500元；第二胎生育1000元；第三胎或以上生育2000元。同时，生育津贴还需要符合以下条件：

1.符合计划生育政策；

2.生育儿童符合国家和地方规定的计划生育年龄；

3.生育儿童符合国家和地方规定的健康和疾病预防要求；

4.生育儿童已完成出生登记手续。

因此，在工资5000元的情况下，如果符合国家规定的生育条件，那么可以获得的生育津贴金额为500元至2000元之间。

生育津贴计算方式为职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30*产假天数，并由生育保险基金进行支付。生育津贴可以看做是女职工在产假期间的工资，若是生育津贴低于本人工资标准，则差额部分应当由企业单位进行补足。不过各地区的生育津贴标准都不同，具体情况还是需要去相关部门咨询。