各省市育儿假比较新政策

国家对孕妇妈妈妈会有补助方针，还有哺乳假和产假，一般是产前半个月到产后两个半月，晚婚晚育的能够前后长达四个月，本年孕妇妈妈妈产假的相关方针是多长时刻？全国各省的产假是多少？

一、国家规则的产假有多少天

依据我国《女员工劳作保护特别规则》第七条规则。女员工生育享用98天的产假，其间产前能够度假15天；难产的，添加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，能够添加产假15天。

女员工怀孕不满4个月流产的，享用15天产假；怀孕满4个月流产的，享用42天产假。

第8条 产假

女员工产假日间的生育补贴，已参与生育稳妥的，按用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出；未参与生育稳妥的，按用人单位女员工产假前薪酬的规范付出。

女员工生育、流产的医疗费用，已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出；未参与生育稳妥的，依照生育稳妥规则的项目和规范，由用人单位付出。

二、全国各省产假多少天 规则

1、广东

产假多少天广东《计划生育法令》第三十条规则，夫妻两边依照法令、法规规则生育子女的，女方享用八十天奖赏假，男方享用十五天陪产假。

在规则的假日内，薪酬照旧发放，不影响福利待遇和全勤查核奖。

即在原有98天产假的基础上，再添加80天，合计178天。

2、安徽的产假有多少天

安徽《计划生育法令》第三十七条规则，对契合本法令规则生育子女的夫妻，给予下列奖赏。

(一）女方在享用国家规则的产假的基础上，延伸产假六十天。

(二）男方享用护理假十天；夫妻两边异地寓居的，护理假二十天。

员工在前款规则的产假、护理假日间，享用其薪酬、奖金、在职福利。

即在原有98天产假的基础上，添加60天，合计158天。

3、北京的产假有多少天

北京市计划生育法令》第十八条规则，女员工按规则生育的，除享用国家规则的产假外，还享用三十天的生育奖赏假，其爱人享用十五天的陪产假。

女员工及其爱人在度假日间，不得下降其薪酬、予以解雇、免除劳作或许聘任合同。

女员工经所在单位、企业、社会团体和其他安排赞同，能够添加1至3个月的假日。

即在本来98天的产假基础上，再添加30天，合计128天。

可是，经有关单位赞同，能够再添加1-3个月的假日。

所以北京的产假是128天到7个月。

4、上海产假有多少天

上海《计划生育法令》第三十一条规则，公民依照法令规则成婚的，除享用国家规则的婚假外，添加婚假七天。

依法生育的夫妻，女方除享用国家规则的产假外，还能够享用三十天的产假，男方能够享用爱人十天的陪产假。

产假享用与产假相同的待遇，爱人陪产假日间的薪酬，按自己正常出勤应发。

即在原有98天产假的基础上，再添加30天，合计128天。

5、四川的产假有多少天

四川省《计划生育法令》第二十六条规则，契合本法令规则生育子女的夫妻，除法令、法规规则外，延伸女方产假60天，男方护理假20天。

产假、护理假视同出勤，薪酬福利待遇坚持不变。

即在原98天产假的基础上，添加60天，合计158天。

三、 相关疑问回答

1. 产假日间停发薪酬，等着发补贴，合理吗？

不，这不合理。产假日间，单位应正常发放薪酬，在报销生育补贴时，假如生育补贴低于产假薪酬，单位应补足差额。

2. 除生育补贴外，还有哪些生育稳妥待遇？

生育稳妥基金付出的规模**含

生育补贴

生育补贴依照确认的产假时刻发放。女员工生育享用98天产假；难产的，添加15天产假；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，添加15天产假。假如女员工在怀孕四个月前流产，可享用15天产假；假如在怀孕四个月后流产，可享用42天产假。此外，生育补贴是对产假薪酬的代替，所以生育补贴和产假薪酬不能重复。

生育医疗费用

女员工在怀孕和临产期间产生的医疗费用，**含产前检查、医治妊娠并发症和临产住院期间并发症的医疗费用。

计划生育手术的医疗费用

计划生育医疗费用是指放置或取出宫内避孕器、输卵管或输精管切除术、流产或引产等产生的医疗费用