成都市产假、陪产假、育儿假、哺乳假等汇总
成都产假、陪产假、育儿假、哺乳假新规则：
1、产假
依据《四川省人口与计划生育法令》第二十六条的规则，契合本法令规则生育子女的夫妻，除法律规则的之外，妇女生育假延伸60天，因而依据本法令，现在成都产假天数为98天+60=158天。假如难产，添加产假15天；生多胞胎的，每多生一个宝宝，添加产假15天。因而，产假的详细天数需求结合这两个方面进行核算。
2、陪产假
依据《四川省人口与计划生育法令》第二十四条的规则，契合本法令规则生育子女的夫妻，除法律法规外，给予男人20天护理假。护理假视为出勤，薪酬福利待遇不变。
3、育儿假
依据《四川省人口和计划生育法令》，三岁以下的配偶每年享用10天的育儿假，视为出勤。其间，育儿假不**括节假日，能够一次歇息，也能够屡次享用，由用人单位和员工依据实际情况决议。
4、哺乳假
在孩子一岁以下之前，用人单位应当在工作日内组织不少于1小时的哺乳时刻，称为哺乳假，视为工作时刻。多胞胎的数量将依据孩子的数量而添加。
为了保护妇女的权益，我国在2024年开端延伸各城市的产假，2024年成都依据四川省生育法令的修订延伸了产假、陪产假、添加育儿假等方面，以下是关于成都详细产假的新规则。
成都产假期间薪酬待遇：
参与生育稳妥的，享用生育补贴而不是薪酬的，核算规范为用人单位上年度员工月平均薪酬规范÷30×产假天数（158天）由医保组织支交给用人单位，用人单位应当用于女员工生育、产假期间应享用的薪酬和其他待遇，经办组织分配的费用不足以付出的，差额由女员工所在单位补足。未参与生育稳妥的，由用人单位付出。生育补贴由用人单位一致请求，然后分配给员工。医院不依照规则发放的，员工能够向劳作行政部分投诉，劳作行政部分应当依法处理。假如没有生育补贴是薪酬，医院是相同的处理方式。
当然，假如医院单位不履行，能够去相关部分反映，保护自己的合法权益。
