产假是否享受单位年终奖金，不给发可要及时维权！

发放年终奖，用人单位不得以女职工休产假为由，扣减年终奖。如果不发的话，就属于克扣工资，那么女职工一定要及时维权，可以到劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

产假是否享受单位年终奖金

产假是女性特有的假期，在生产过程中可以根据劳动法的规定依法享受产假。对于在年底休产假的女性来说一年的年终奖会不会因休产假而受到影响，其实大家不用担心，产假是法律规定的假期，在待遇上不会受到影响，对于年终奖一般用人单位也会正常发放。

年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉。

• 中华人民共和国妇女权益保障法中规定，任何单位不得因结婚、、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议，但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

  休产假公司不发年终奖怎么办

  休产假公司不发年终奖可以依法投诉、举报、申诉，还可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼，年终奖是职工工资中的一种，在休产假期间是不能进行扣除的。

  通常不给或者少给年终奖，第一个是行政处罚，罚款额度为3万到5万元，第二个是民事赔偿，单位如果少给的，必须补足年终奖金，同时用人单位还要向员工支付拖欠工资总额25%的经济免费金。

  发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖，也没有发放的具体规定，因此，劳动者不可以强求用人单位发放年终奖。

  

  一般来说，用人单位可以通过规章制度或者劳动合同，对年终奖的具体发放方法作出约定。如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放年终奖，用人单位就应该根据约定履行自己承诺的义务。