不是只有2倍。辞退孕妇的情况涉及复杂法律条款,简单说辞仅涵盖二倍工资明显不全面,赔偿包括但不限于双倍经济免费金,依据工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月工资,半年以上不足一年按一年计。此外若企业未依法缴纳生育保险,还需承担生育津贴及因怀孕、生育产生的医疗费用。
根据中国相关劳动法律法规,要是哪家公司在没有合理借口的情况下,就把怀孕中、刚生完宝宝,或者正在哺乳期的女员工给辞退了,此种行为被视为违法解除劳动合同,企业需承担相应的法律责任,赔偿标准远超二倍工资,具体来说,公司得赔偿的项目如下:
1、双倍免费金
经济免费金的计算基于员工在该单位的工作年限,当你在一家公司干了满一年,得免费一个月的工资,要是在那儿工作时间不到半年,公司就得免费半个月工资,要是超过半年但没到一年,那就直接按一年算,但是如果公司违法解雇,得赔双倍。
2、其他赔偿项目
除了双倍的经济免费金,企业还需考虑其他潜在的赔偿项目。例如生孩子的生育补贴,这钱通常是由专门的生育保险来出的,当然得员工缴纳了生育险,万一公司没交,那这部分钱就得公司出,此外因为生孩子产生的各种医疗开销,企业亦可能需负责。
值得注意的是,若女性员工存在《劳动合同法》第三十九条列举的严重违反规章制度或其他法定情形,企业有权解除劳动合同,且无需支付经济免费金。但在多数情况下,企业必须证明解雇决定的合法性,否则将面临前述的高额赔偿。