教师拿不到的原因之一是教师的薪资待遇本就不高,生育津贴的额外开支可能会加重政府负担,因此未能纳入政策范围。
教师的工作性质也与其他行业有所不同。教师通常有较长的暑假和寒假,这使得政府可能认为教师相比其他行业的女性更容易安排生育假期。
另一方面,教师的工作时间可能相对灵活,可以更容易地安排工作和生育之间的平衡。这可能使政府认为教师不像其他行业的女性一样需要额外的生育津贴。
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