私企女职工休产假期间的五险一金是由公司交还是自己交？在国内私企女职工休产假期间的五险一金由公司交。

为什么私企女职工休产假期间的五险一金由公司交？

根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》，雇主有义务为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此在私营企业中雇主也需要为女性员工在产假期间继续缴纳这些社会保险费用。这是为了确保女性员工在和生育过程中能够享受到相应的社会保障待遇。

私企女职工休产假期间的五险一金费用如何计算？

私营企业按照国家规定的标准为女性员工缴纳五险一金。具体缴纳金额根据员工的基本工资来计算，通常是按照最近一个月或者最近三个月的平均薪资作为基数。不同地区和公司可能有不同的缴纳比例和计算方法，但一般来说基本养老保险费率为20%，基本医疗保险费率为10%，失业保险费率为1%，工伤保险费率根据行业不同而有所差异，生育保险费率为0.8%。

私企女职工休产假期间的五险一金如何发放？

在女性员工休产假期间，雇主会继续按照规定的时间和比例为其缴纳五险一金。具体操作可以分为两种方式：一是由公司直接代扣代缴，即公司从员工的工资中扣除相应的社会保险费用，并按时足额向社会保险部门缴纳；二是由公司先垫付相应的社会保险费用，然后在员工复职后由员工返还。

私企女职工休产假期间的五险一金是由公司交。这是根据法律规定，在确保女性员工能够享受到相应社会保障待遇的同时也减轻了女性员工在怀孕和生育过程中的经济负担。私营企业需要按照国家规定的标准和比例为女性员工缴纳五险一金，并采取相应的方式进行发放。