育儿假期2025年新规定，政策真成了摆设

据有关数据统计，去年8月开始全国就已经有20多个省份已经完成了人口与与计划生育条例的修订，其中育儿假的增设一度引起大家的热议。各地增设育儿假不仅能够让父母有更多的时间陪伴孩子的成长，而且在休假期间的工资也是按照正常出勤进行发放的，对于职场父母来说是一大福音。但是就在今年开年以来，就有不少网友纷纷表示育儿假听上去很诱人，但休起来却很难。向公司申请休育儿假反复被拒，用人单位或是直接驳回申请，或是设置门槛，还有员工迫于职场压力不敢休假。

育儿假期2025年新规定

自去年8月人口与计划生育法修改以来，我国多个地区也开始了地方人口与计划生育条例的修订工作。据统计，北京、上海、四川等20多个省份已经完成了当地人口计生条例的修改，为了进一步鼓励生育，各地都增设了育儿假，规定3岁以下婴幼儿父母每人每年可以享受10天的育儿假。当然，不同省份对于育儿假的规定都是不同的，具体的需要根据当地的规定确定。育儿假的出现给了职场父母更多陪伴孩子的时间，但是在今年各地网友就纷纷反馈育儿假不让休也不敢休，下面就让我们一起来了解一下该事件的详细情况。各地育儿假的相关规定不同

单位各种理由阻挠职工申请育儿假

2月17日，广东某公司员工在人民网“领导留言板”发帖称，儿子今年两周岁，广东公布育儿假政策后，自己多次询问能否休假，单位一直各种推脱。一位浙江网友表示，领导声称“要等红头文件和实施细则”，不仅不予准假，还暗示休假将影响年终评价和升职加薪。除了不能休之外，还有不敢休的现象，虽说有的公司公布了休假流程，但却没人提出申请。

育儿假公司不执行怎么办

当前育儿假的实施状况总体上不乐观。育儿假作为一个原则性规定，落实主体还是用人单位。但现阶段，因假期增加的用工成本不能得到合理分担，所以导致企业很难积极推进。另外，育儿假相关政策由卫生健康部门制定，但很大程度上要靠人力资源和社会保障部门去保障落实，而目前后者未出台具体的执行标准，所以也导致出现育儿假不让休也不敢休的局面。下面就来详细说说育儿假公司不执行怎么办：

单位拒绝执行育儿假职工可向相关部门投诉

总而言之，还是希望各地都能够尽快出台更加明确且有针对性的实施细则，比较好是赋予育儿假一定的强制性，确保对员工、企业以及相关主管部门的引导。这样才能够真正推动育儿假的落地和实施，确保职工的权利得到相应的保障。

2025各地育儿假的相关规定

自国家实施二胎、政策以来，为了能够进一步降低人们的生育、养育、教育成本，所以一直都在完善生育休假制度，符合政策规定生育子女的夫妻现在是可以享受育儿假制度的，在子女3岁之前，夫妻双方每年分别享有一定的育儿假。当然，由于各地的情况不同所以各地的政策还是存在一定的区别的，建议大家根据当地的规定为准。下面就为大家详细介绍一下各地育儿假的相关规定：

但需要注意的是，虽然各地育儿假期的时间都是大同小异的，但是各省市还是有区别的，想上海市中育儿假的每年其实就是指每周年。按照孩子出生的时间进行计算，所以具体的建议大家到当地的相关部门进行详细咨询。