浙江陪产假2024年新规定梳理，宁波、温州休假时间不同

浙江省2024年陪产假新规定

2024年，浙江省对陪产假政策进行了调整，以更好地支持家庭和新生儿的照顾。以下是宁波市和温州市的具体规定：

宁波市陪产假规定

1. 休假时间：

- 宁波市的陪产假时间为15天。这一规定适用于所有符合法定结婚条件的男性职工。

- 对于多胞胎的出生，每增加一个婴儿，陪产假延长5天。

2. 申请流程：

- 职工需在配偶预产期前30天内向单位提交书面申请，并附上相关证明材料，如结婚证、生育服务证等。

- 单位应在收到申请后的5个工作日内作出答复，批准或拒绝申请。

3. 工资待遇：

- 在陪产假期间，职工的工资照常发放，不得因请假而扣减工资或福利。

- 用人单位应确保职工在休陪产假期间享受与正常工作相同的待遇。

4. 特殊情况处理：

- 如遇特殊情况，如早产、难产等，职工可向单位申请延长陪产假，但需提供医院出具的相关证明。

- 延长的陪产假时间由单位根据实际情况决定，最长不超过10天。

温州市陪产假规定

1. 休假时间：

- 温州市的陪产假时间为20天。这一规定同样适用于所有符合法定结婚条件的男性职工。

- 对于多胞胎的出生，每增加一个婴儿，陪产假延长7天。

2. 申请流程：

- 职工需在配偶预产期前45天内向单位提交书面申请，并附上相关证明材料，如结婚证、生育服务证等。

- 单位应在收到申请后的7个工作日内作出答复，批准或拒绝申请。

3. 工资待遇：

- 在陪产假期间，职工的工资照常发放，不得因请假而扣减工资或福利。

- 用人单位应确保职工在休陪产假期间享受与正常工作相同的待遇。

4. 特殊情况处理：

- 如遇特殊情况，如早产、难产等，职工可向单位申请延长陪产假，但需提供医院出具的相关证明。

- 延长的陪产假时间由单位根据实际情况决定，最长不超过15天。

全省通用的规定

1. 适用范围：

- 陪产假政策适用于全省范围内的所有企事业单位、机关团体和民办非单位。

- 非全日制用工人员也可享受陪产假，具体时间按实际工作时间比例计算。

2. 法律责任：

- 用人单位未按规定执行陪产假政策的，将依法承担相应的法律责任。

- 职工有权向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

3. 政策宣传：

- 各级政府和相关部门应加强对陪产假政策的宣传，确保广大职工知晓并享受到这一福利。

- 用人单位应将陪产假政策纳入员工手册，并定期组织培训，提高员工的知晓率。

总结

2024年，宁波市和温州市在陪产假政策上有所不同，宁波市的陪产假时间为15天，温州市为20天。两市均或多胞胎的出生提供了额外的假期延长。此外，全省范围内对陪产假政策的执行和法律责任也做出了明确规定，以保障职工的合法权益。希望这些信息能帮助您更好地了解浙江省2024年的陪产假新规定。