陪产假申请流程，条件、资料3分钟速览

陪产假也是请假的一种，按照我国《公司请假管理制度》第四条规定，员工应该提前向主管上级部门或是人事部门提交陪产假申请，完成整个陪产假申请流程。

众所周知，女性生育后有产假，而男性在配偶生育后，同样享有陪产假，但是陪产假不是说休就能休，要怎么申请，怎么才能带薪休，也是有学问的，要知道，陪产假申请流程是必不可少的，下面我们就陪产假的申请流程、条件、资料进行说明。

陪产假申请流程

陪产假申请流程主要包括以下三步：

• 1向单位（企业）人事部门咨询相关陪产假事项，明确所需要的证明材料、请假时间、手续等一系列问题；
• 2根据单位（企业）请假相关规章制度，填写陪产假请假条，上交证明资料，并上交请领导签字批准；
• 3请假得到批准后，就可以进行休假，休假完成之后，前往公司人事部门按时销假。

陪产假申请流程与单位事假、病假、产假等请假流程基本一致，陪产假标准根据当地政府文件或是公司规定执行即可。

休陪产假的条件

休陪产假需要是政策范围内的生育才能享受，通常情况下，只要符合计划生育要求，当地又有陪产假相关规定，男士就可以进行休假申请，行使自己的合法权益。

对于免费获取了生育保险的男职工，休陪产假要报销护理津贴的话需要满足当地社保政策规定的报销条件，以北京为例，要求满足生育保险免费满一年的条件，才能进行报销。

我国现有的陪产假政策基本都基于各省、市的，国家并没有进行统一规定，休陪产假的条件各地也不相同，务必以当地最新政策为准。

陪产假申请所需资料

男士要休陪产假，需要向单位提供陪产假请假条，还需要提供结婚证，以及孩子出生后的生育证明、准生证等，以便于单位后期进行生育保险报销，申请材料总共分为两类：

• 1、判定生育性质的资料，当地计生部门允许生育的相关资料，包括结婚证、生育证、准生证(生育服务证)。
• 2、单位要求的其它材料，如陪产假请假条，工作交接单等。

对于陪产假请假条，各单位基本都有自己的模版本，直接填写就好，若是没有，可以手动填写，注意请假事由、请假时间以及其它基本情况即可。

以上我们对陪产假的申请流程、申请条件、申请所需要资料进行了一一说明，在实际生活中，若是对于陪产假还有不了解的地方，建议可向单位人事部或是社保局进行咨询。