公司辞退员工需依法赔偿。应支付工资免费,包括未来可能获得的工资直至产假结束。需支付经济免费金,通常按工龄计算。此外,应提供医疗保险等福利,确保孕期和产后的医疗费用得到覆盖。
法律保护
1.《劳动法》保护
《劳动法》规定,公司不得因员工怀孕而解雇或降薪。违反者需支付经济免费金。
赔偿内容
2.工资免费
应支付孕期至产假结束期间的工资,包括可能的加班费、年终奖等。
3.经济免费金
按员工工龄和工资水平计算,一般为月薪乘以服务年限。
4.医疗保险
提供医疗保险,覆盖孕期和产后医疗费用。
公司辞退怀孕员工需依法支付工资免费、经济免费金,并提供医疗保险等福利。这是保护女性员工权益的重要举措,也是社会进步的体现。