孕妇仲裁成功率高吗?只要自身不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,那么公司辞退孕妇就是涉嫌违法解除劳动合同,这种情况下申请赔偿双倍工资的胜率是非常高的,所以如果自己在公司工作的年限够长,就申请仲裁,要求支付2的赔偿金,这样才能保证自身的合法权益。
如果单位无故解除劳动合同,须支付双倍经济免费金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
此外,关于孕妇仲裁的成功率,还要看具体情况,如果用人单位是依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的,这种情况就不需要支付免费金。且如果自身在在公司工作的时间很短,那么申请2倍工资赔偿的可能性也会相对较低一些。
以上是对孕妇仲裁成功率高吗?孕妇劳动仲裁赔偿标准的简要介绍,希望对您有所帮助!