突发：浙江对歧视产后返岗女性单位实施失信惩戒-支持女性产后返岗

浙江省近日正式发布一项新政，针对歧视产后返岗女性的单位实施失信惩戒。这一举措旨在鼓励企业尊重女性权益，营造更加公平公正的工作环境，为女性员工提供更多支持，促进她们顺利回归职场。

根据新政规定，对存在歧视产后返岗女性现象的单位，将被纳入失信名单，面临罚款、限制招投标等处分措施。同时，浙江省还出台了一系列政策措施，支持女性产后返岗，如提供带薪育儿假、设立公共托育设施、鼓励企业建立弹性工作制度等等。

女性生育后的职场回归困境

近年来，随着中国社会经济发展和城镇化进程加速，越来越多女性面临着生育与职业发展之间的抉择。产后返岗成为许多女性关注的焦点，她们渴望能够平衡家庭与事业，实现自我价值。但现实情况是，许多女性在产后难以顺利回归职场，她们所面临的困境主要体现在以下几个方面：

企业歧视：部分企业存在对产妇返岗的歧视态度，认为产后恢复需要时间，工作效率会下降，从而拒绝录用或安排产妇担任非核心岗位。

缺乏支持措施：许多企业缺乏完善的产假、育儿假政策和托育设施，使得女性在带娃期间难以平衡工作和家庭责任。

社会偏见：部分社会成员仍然存在对女性生育后的职业发展能力的质疑，认为女性的重心应该放在家庭教育上，而职业发展则需要牺牲。

浙江新政带来的积极影响

浙江省针对歧视产后返岗女性现象出台的失信惩戒机制，将有效提升企业尊重女性权益的意识，促进职场环境更加公平公正。这一新政也为女性员工提供了更多保障和支持，激发了她们重返工作岗位的积极性，将有利于增强女性劳动力的参与度，推动浙江经济社会的可持续发展。

助力女性产后顺利返岗

为了更好地帮助女性产后顺利返岗，浙江省还推出了许多配套政策措施，例如：

提供带薪育儿假：政府鼓励企业为产妇提供更长、更有保障的带薪育儿假，让她们有更多时间陪伴孩子，恢复身体状况。

设立公共托育设施：浙江省积极发展公共托育体系，建设高质量的托育机构，为女性员工提供安全可靠、优质的托育服务。

鼓励企业建立弹性工作制度： 政府引导企业探索灵活的工作模式，例如远程办公、分时制等，为产后返岗女性提供更多工作时间安排选择。

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