产假请假剖腹产要附加剖腹产证明吗，剖腹产休假多少天

产假请假剖腹产要附加剖腹产证明吗？剖腹产休假多少天？现在我国正式实施的产假标准依据2024年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

产假请假剖腹产要附加剖腹产证明吗

需要。

一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴。单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。

《女职工劳动保护特别规定》

第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

剖腹产休假多少天

国家是有规定企业公司是需要给女性提供带薪产假这种福利，一般女性一个孩子都可以休158天，如果胎儿是剖腹产的，还可以继续额外多增加15天。女性生完孩子后最起码都可以休半年左右再回去上班，如果女性一不小心生的是生宝宝或者多胞胎，那么就需要休上半年以上了。

根据国家相关规定，自2024年1月1日起，凡是在企业公司上班的女性，生育子女都可以享受国家规定的产假98天外，还可以增加产假60天，并且享受生育津贴。也就是说，在企业上班的女性依法享有158天的产假。

这60天里面，其中难产可以额外增加产假15天;生育多胞胎的，每多生1个婴儿，都可以额外增加产假15天。而剖腹产也属于难产的其中一种，也就是说，选择剖腹产分娩的女性除了可以享受158天产检外，还可以再多享受15天剖腹产假。这样算起来，在企业上班的女性剖腹产分娩一个孩子可以享受173天产假。

一年也就365天，173天产假意味着女性分娩一个孩子之后差不多可以休半年产假。如果分娩出来的是生宝宝或者多胞胎，那么就可以休上半年以上了。所以很多企业公司招骋员工的时候都只招男员工，就算招骋女性也会要求女性暂时不会生小孩或者已经生小孩了的这些女性。这样公司就不需要再给女性放产假了。

现在我们国家对职业女性的法律的保护就是增加了女性的产假以及产后的一些请假规定，所以妈妈们就不用担心因为生孩子而被辞退。那么剖腹产休假多少天，上面文章我们就来一起看看了解一下。