在很多国家,怀孕期被辞退是被认为是违法行为的。雇主不能因为员工怀孕就解雇她,这被视为男的女的歧视和违反劳工法的行为。被解雇的员工有权获得一定的赔偿。通常赔偿包括但不限于:
1.经济赔偿:这包括被解雇期间的工资损失,可能还包括额外的赔偿金。
2.就业歧视赔偿:如果被解雇是因为怀孕,雇主可能需要支付额外的赔偿金,作为就业歧视的惩罚。
3.法律费用:如果员工选择起诉雇主,雇主可能需要支付法律费用。
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