为贯彻落实国家出台的三孩政策，江西省符合法律、行政法规和《江西省人口与计划生育条例》的家庭，不管是女性的产假还是男性的陪产假，都有所延长，并且产假和陪产假期间的生育待遇都是照常发放的，但即使是同一个省，江西各城市出台的三胎政策也略有不同，大家可以详细了解一下。

江西省是中国的战略性新兴产业基地之一，拥有着丰富的矿产资源和农业资源，为了积极响应国家号召，江西省会议通过了关于修改《江西省人口与计划生育条例》的决定，删除了有关晚婚晚育假的规定，同时规定生育三个子女的女职工，可享受产假158天，其中基本产假98天，奖励假60天。

江西三胎产假的天数

南昌市

南昌孕期女职工保护措施中规定不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动；在孕期不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，用人单位应当予以减轻劳动量；或者经本人提出，为其安排其他能够适应的劳动岗位；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

九江市

九江市符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻，女职工除享受产假九十八天外，生育奖励产假由六十天调整到九十天。对已参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴和生育、流产、施行计划生育手术的医疗费用原由生育保险基金支付改由职工基本医疗保险基金支付。

上饶市

上饶市女职工结婚后，在享受国家规定假期的基础上增加15天婚假；产假也在国家基础上延长90天；并且3周岁以下婴幼儿父母双方每年各10天育儿假，假期工资和奖金照发，福利待遇不变。也就是说，加上国家基本的98天产假，江西省符合相关规定生育的女性至少可休188天产假。

抚州市

抚州市明确表明，根据相关政策法规要求，目前我市现有的三孩配套支持政策主要有育儿假期、婚俗改革、医保政策、住房公积金政策、购房补贴、住房保障政策、婴幼儿入托补贴政策以及税费政策，关于建议对三孩家庭学前教育方面进行优惠，如保育院免摇号或者免费就读等政策需要咨询教体部门。

宜春市

宜春市根据江西省下发的关于《江西省人口与计划生育条例》实施中有关问题具体应用的指导意见表示，2024年9月29日（含）之后生育子女的，生育后享受产假188天； 9月29日（含）正在休产假的，产假延长至188天；9月28日（含）之前已经休完产假的，不再补假。

需要注意的是，符合《民法典》规定男性22周岁、 女性20周岁结婚的夫妻（含初婚、再婚，不含复婚）；以及生育第一个子女、第二个子女、2024年5月31日之后生育第三个子女及符合《条例》第九条规定再生育的夫妻可以享受国家规定的生育假期。

南昌产假多少天

江西省自2024年5月开始实施三胎政策，只要符合计划生育政策的夫妻都可以生育三胎，如果夫妻双方都有生育三胎的想法可以到当地有关部门进行申请，女职工可享受产假158天，男方还可以享受护理假15天，节假日期间工资奖金照发，福利待遇不变，相关法律条例如下：

关于《计生条例》第三十一条的相关问题：第三十一条“符合法律、行政法规和本条例规定结婚生育的夫妻”，指符合《民法典》规定男性22周岁、女性20周岁结婚的夫妻（含初婚、再婚，不含复婚）；以及生育第一个子女、第二个子女、2024年5月31日之后生育第三个子女及符合《条例》第九条规定再生育的夫妻。

关于婚假：9月29日（含）之后办理结婚登记的，享受婚假18天； 9月29日（含）正在休婚假的，婚假延长至18天；9月28日（含）之前已经休完婚假的，不再补假。

关于产假：男方护理假 9月29日（含）之后生育子女的,生育后享受产假188天、男方护理假30天；9月29日（含）正在休产假（或男方护理假）的，产假延长至188天，护理假延长至30天；9月28日（含）之前已经休完产假（或男方护理假）的，不再补假。

关于育儿假：子女分别在0~1周岁、1~2周岁、2~3周岁期间，夫妻双方各休10天育儿假；夫妻育有多个3周岁以下子女的，不以孩次累计增加育儿假，仍执行夫妻双方各10天的育儿假；育儿假10天指累计十个工作日。

综上所述，目前南昌产假一共有188天，除法定节假日外，增加婚假15天；增加产假90天，给予男方护理假30天；当孩子不满3岁时，夫妻双方每年都有10天的育儿假。工资和奖金照发，福利不变。

各省份三胎产假时间

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，一般来说女职工生育是会享受不少于九十八天产假的。随着现在三胎政策的放开，全国各个省份为了提高大家的生育积极性，在产假时间上做了一定的调整，具体放几天还是因地而异的，下面整理了各省份的三胎产假规定，供大家查阅。

综上所述，大多数的省份产假时间都在3个月左右，如果生育了二胎或者三胎的话，假期还有一定的延长，有30天、60天的，与此同时男方还有15-20天的陪产假，在一定程度上减轻了女性职工的生育压力。