从甘肃公布的《甘肃省人口与计划生育条例》来看,只要是符合本条例规定生育子女的,女方享受产假180日,如果难产、剖腹产的可以再增加15天,或生育多胞胎,多孕育一个就增加15天,加起来可高达八个月,且在女性休产假期间男方还能享受护理假30日。不过甘肃各地区关于产假及产假期间工资的相关规定存在差异,具体如下:
据了解,甘肃省女职工产假是180天,产假期间的工资并不是由单位发放,而是由相关部门支付,即产假工资=生育津贴,一般发放标准为用人单位当月的人均工资÷30天×产假天数。举个例子,女职工一个月的工资为4200元,产假为180天,那么生育津贴=4200÷30×180=25200元。
甘肃省生育津贴领取条件
用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;生育女职工拥有甘肃户籍;用人单位为职工缴纳生育保险;生育期间相关费用符合计划生育相关规定;按相关规定女职工生产或流产。
甘肃省生育津贴怎么领
生育津贴在申请的时候可以是员工办理,也可以是单位办理的,在申请时只要是在职参加了生育保险达到标准的员工,都可以准备好对应的材料(居民身份证、用人单位介绍信、新生儿出生医学证明、信用社银行卡、产假期间工资表等),向社会保障部门提交申请。
甘肃产假工资怎么算
产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的,产工资结算的方式有两种,一种是用人单位有为职工免费生育保险的,职工休产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。另一种是用人单位没有为员工免费获取生育保险的,那职工在休产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
按照国家相关政策,产假工资属于女职工的生育待遇,用人单位有义务保障女职工产假期间收入不低于本人产假前12个月平均工资。下面整理了各省(市)关于产假工资的规定,感兴趣的朋友可以浏览了解。
产假期间企业按什么标准支付工资,一般根据两种情形来判断,一是没有缴纳生育保险,二是已缴纳生育保险。前者完全由用人单位支付,后者不足部分由用人单位支付。如果担心产假期间没有收入来源,怀孕前比较好免费获取生育险。
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