劳动法规定了女职工的哺乳假时间，每天不少于1小时。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，女职工在孩子年龄不满一周岁期间，享受每天累计1小时的哺乳假时间。这个规定旨在保障母亲有足够的时间进行哺乳喂养，促进婴儿的健康成长。

什么是哺乳假？

哺乳假是指女性员工为了照顾婴幼儿进行而暂时离开工作岗位的休假制度。这段时间内，雇主需要给予女性员工相应的时间安排和保障。

哺乳假具体规定

根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，女职工在孩子年龄不满一周岁期间，每天享受不少于1小时的哺乳假。如有特殊情况需要延长哺乳假时间，则可以与雇主协商解决。此外《劳动法》还规定，在整个孕期和产前后，雇主应当提供相应的劳动保护措施，确保女性员工的身体健康。

哺乳假的意义

哺乳假对于母婴双方都有重要意义。对于婴儿来说，母乳喂养是比较好的营养来源，有助于提高免疫力、促进大脑发育等。而对于母亲来说，通过与宝宝亲密接触进行喂养，可以增强母子情感，同时也能减轻母亲产后抑郁等心理问题。

如何享受哺乳假？

女职工需要向雇主提前申请哺乳假，并说明具体时间和原因。雇主在收到申请后应尽量满足女职工的需求，并合理安排工作时间。在哺乳假期间女职工可以选择离开工作岗位或者调整工作时间进行喂养。雇主不得因女职工享受哺乳假而降低其待遇或解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》，女职工每天的哺乳假不少于1小时。这一规定旨在保障母亲有足够的时间进行母乳喂养，促进婴儿的健康成长。同时《劳动法》还规定在整个孕期和产前后，雇主应当提供相应的劳动保护措施，确保女性员工的身体健康。为了享受哺乳假，女职工需要向雇主提前申请并说明具体时间和原因，而雇主则应该合理安排工作时间，并且不得因此降低待遇或解除劳动合同。