新入职员工产假带薪吗?根据国家相关的法律法规,新入职员工在试用期内是可以请产假和陪产假的,并且享有正常的权益,如产假、陪产假期间工资照常发放等。
如果新入职的员工,在进行应聘的时候,为了应聘成功而存在隐瞒的情况,这个属于是另一种问题,先暂且不表,只针对于新入职员工是否可以申请带薪产假和陪产假来说,国家规定上是可以的。
新入职员工在试用期可以申请带薪产假和陪产假的原因如下
1.根据《劳动合同法》、《社会保险法》等法律规定,劳动关系自用工之日起建立,在试用期间,用人单位和劳动者同样存在劳动关系,劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利,不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待;
也就是说新入职员工是与其他劳动者,也就是正式员工同样的享有国家规定属于劳动者的权益的;
2.根据《劳动法》、《女职工特别保护规定》、《人口与计划生育法》以及其他配套的法规等,劳动者的保障性待遇食欲入职或者就业年限是没有关系的;
也就是说,“试用期”、“新入职员工”并不能作为公司不准许你产假或陪产假的原因;
3.有的公司存在“入职满一年才能享有产假和陪产假”或其他类似的规定,则涉嫌限制与侵犯公民的生育权或人身权的问题,国家是不予支持的。
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