对上班族准妈妈来说,首先要面对的是处理产假与工作的关系,因为只有事先做好职场上的准备,才能让产假无后顾之忧。下面为大家整理了关于福建各地产假工资相关规定,大家可参考。
根据《福建省人口与计划生育条例》,女性职工产假不少于128天,产假期间的工资按女职工所在用人单位上年度职工月平均工资,以每月30天进行折算,由所在地县级以上基本医疗保险经办机构发放,产假期间被视为出勤,工资福利待遇不变。
福建省生育津贴是不是一次性发放
福州生育津贴是一次性发放的,生育津贴是职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发,可能高于本人工资,也可能低于本人工资。如果本人工资低于生育津贴,则用人单位需要将生育津贴全额给付本人,等于生育期间的收入增加了。如果本人工资高于生育津贴,根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。
福建除了产假外还有哪些婚育假可以休
根据《福建省人口与计划生育条例》 第二十四条,依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15天;符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为158天至180天,男方照顾假为15天,在其子女年满三周岁之前,每年给予夫妻双方各10天育儿假。婚假、产假、照顾假、育儿假期间,工资、福利待遇不变,不影响晋升。
福建陪护假可以推迟休吗
陪护假不可以推迟休,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利,男方请休陪产假应当在女方休产假这个时间段内,不可以推迟休。当然,所在单位领导批准可以推迟请休的另当别论。
按照国家相关政策,产假工资属于女职工的生育待遇,用人单位有义务保障女职工产假期间收入不低于本人产假前12个月平均工资。下面整理了各省(市)关于产假工资的规定,感兴趣的朋友可以浏览了解。
产假期间企业按什么标准支付工资,一般根据两种情形来判断,一是没有缴纳生育保险,二是已缴纳生育保险。前者完全由用人单位支付,后者不足部分由用人单位支付。如果担心产假期间没有收入来源,怀孕前比较好免费获取生育险。